1、良好的工作環(huán)境
公司為渴望成功者提供一個實現(xiàn)自我價值的平臺，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。我們強調(diào)團(tuán)隊精神，同時也尊重員工個性，“周而不比，和而不同”是我們團(tuán)隊合作的基本信念。一切以大局為重，“周而不比”，圍繞團(tuán)隊整體目標(biāo)和利益團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力、分工合作、互助互利、榮損共擔(dān)。在此基礎(chǔ)上提倡“和而不同”，尊重員工的個性、特色和一定程度上的個性化、多樣化的工作習(xí)慣，使員工的工作激情和創(chuàng)造能力得到充分發(fā)揮，最大限度的為員工自我發(fā)展創(chuàng)造良機。
2、合理的薪酬政策
公司認(rèn)為，企業(yè)家、資本、知識與勞動力是創(chuàng)造價值的四個基本因素，在此認(rèn)識的基礎(chǔ)上，公司不斷調(diào)整和完善分配機制，制定合理的薪酬政策。根據(jù)不同部門的工作特點，我們會采取不同的分配機制，比如：項目管理制、定額管理制、費用包干制、績效考核制等，其目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。我們相信，在外部激勵和內(nèi)心規(guī)約的雙重約束下，員工能夠得到更好塑造、更快地發(fā)展。
3、廣闊的職業(yè)前景
不管是普通職員、技術(shù)人員還是管理人員，在萬豪餐飲，只要勇于付出，就會有更多的職業(yè)發(fā)展機會。公司鼓勵內(nèi)部合理的流動性，因此，員工會有較多的轉(zhuǎn)崗工作的機會，使個人的能力得到全面的發(fā)展。公司鼓勵員工通過學(xué)習(xí)取得進(jìn)步，為此，我們提供了較好的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部的常規(guī)性培訓(xùn)及外派的培訓(xùn)，這將為我們的員工的職業(yè)發(fā)展奠定更加厚實的基礎(chǔ)。
